Cómo cerrar una entrevista de grupo

Las entrevistas en grupo no tiene que ser estresante.

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Entrevistas de trabajo del Grupo cumplen una serie de propósitos. Estas entrevistas ahorrar tiempo al permitir que más de un jugador clave para cumplir con los futuros empleados. Un grupo entrevista también permite al empleador para ver, de primera mano, cuál es su reacción a diferentes personalidades y estilos de interrogantes. Finalmente, un grupo de entrevista le da al empleador la oportunidad de ver cómo gentil puede estar bajo presión. Parte de ser graciosa implica el cierre de la entrevista en el estilo.

Recuerde que los nombres individuales. Si tienes suerte, la empresa que cuenta con una lista de avance de las personas que participarán en la entrevista de grupo. Usted tiene la posibilidad de memorizar los nombres, y se puede aprender más acerca de cada entrevistador mediante la realización de una búsqueda básica en Internet. Si usted no tiene los nombres de anticipación, pida al asistente administrativo o profesional de recursos humanos manejando la recepción si se le puede decir que se espera que sea en la reunión. Anote los nombres de abajo para que usted los tiene como referencia durante la entrevista. Recordar el nombre de alguien les hace saber que usted respeta lo suficiente como para saber lo que son. Como se pone de pie para darle la mano, llamar a cada persona por su nombre.

Haga contacto visual con cada persona. Una cosa que la compañía está buscando es alguien que puede llevarse bien con diversas personalidades y estilos. También quieren saber cómo compuso puede permanecer mientras se salpicada de preguntas. Una vez que haya escuchado una pregunta, tome un momento para considerar su respuesta, mantener el contacto visual con la persona que hizo la pregunta, y responder con honestidad. Si necesita ampliar su respuesta, mira alrededor del grupo, asegurándose de que usted hace el contacto visual con cada miembro del grupo de entrevista. Contacto adecuada de los ojos le hace parecer digno de confianza y también hace a la que usted está buscando sentir especial.

Pregunte a sus propias preguntas. Antes de llegar a su entrevista de llegar a una serie de preguntas que tenía como saber sobre la empresa. Por ejemplo, usted puede preguntar, "¿Puedes contarnos un poco acerca de la importancia del trabajo en equipo dentro de su empresa?" Con frecuencia, como una entrevista está terminando se le preguntará si tiene alguna pregunta. Proporcionarles una pregunta o dos muestra su interés.

Sea honesto acerca de su interés en el trabajo. Antes de salir, dígale a los entrevistadores si cree que esto podría ser una buena opción de trabajo para usted y si usted cree que tiene algo que ofrecer a su empresa. Usted puede decir: "Yo puedo decir de hablar con usted en que usted tiene un fuerte, el personal de apoyo y proporcionar importantes servicios públicos. Quiero que sepas que me sentiría muy honrado de ser parte de su equipo."

Recoger las tarjetas de visita de cada entrevistador. No sólo va a utilizar estas tarjetas para referencia futura, sino que tendrá la ortografía y el título de cada persona adecuada que haya hablado con lo que se puede enviar el seguimiento de notas de agradecimiento. Tan pronto como llegue a casa, escribir una nota individual a cada entrevistador, mencionando específicamente algo que dijo el entrevistador.Por ejemplo, usted puede decir: "Yo estaba emocionado por la nueva tecnología que ha mencionado e intrigado por la cantidad de años han ido en ella." Estas notas no sólo gracias a cada persona por su tiempo, sino también reiteran que en el interesado lo suficiente en lo que estaban diciendo a escuchar con atención. Se considera perfectamente adecuado a enviar notas de agradecimiento, pero asegúrese de que son enviados dentro de 24 horas.