La realización de una entrevista para una oficina interna difiere de entrevistar a un empleado en situación regular. Dada la naturaleza de las pasantías y el tipo de apoyo que están diseñados para ofrecer, usted debe realizar una entrevista desde la perspectiva de mentor, consejero y reclutador. Utilice una entrevista de prácticas para extraer información de los estudiantes acerca de sus estudios, así como sus aspiraciones. Si lo hace, le garantiza que usted encuentre el derecho interno de empresas y que se educa a los estudiantes en el proceso de la entrevista típica, dándoles una base se puede utilizar en los esfuerzos de búsqueda de empleo cuando buscan su primer empleo real.
REALIZAR LA ENTREVISTA
Obtener información sobre la futura oficina de pasantes curso académico de estudio, el rendimiento académico y la experiencia laboral anterior. Lea la hoja de vida a los estudiantes, las metas profesionales y un resumen de sus logros académicos. Determinar el área o departamento donde se pueden usar sus habilidades, que también debe ser un espacio donde se puede seguir aprendiendo más sobre el campo en el que tiene la intención de construir una carrera.
Programar una entrevista telefónica preliminar con el pasante candidato. Hable acerca de la empresa, su posición y describir prácticas disponibles o la disposición de los companys para estructurar una oferta de prácticas que se adapte a sus objetivos de carrera. Determinar el interés de los estudiantes en una entrevista cara a cara, y proporcionar información sobre la hora, la fecha, la vestimenta y la gente hes que puedan reunirse durante su entrevista.
Acoger con beneplácito el potencial interno de su oficina. Preséntese y hablar de cómo llegó a estar al servicio de la organización. Si usted tiene alguna experiencia como pasante pasado, compartirlo con el posible becario. Cambie la conversación para involucrar al estudiante en una pequeña charla acerca de su reciente semestre en la escuela y las actividades académicas relacionadas con él está muy entusiasmado. Aproveche este tiempo para poner al estudiante a gusto - muchos estudiantes internos han limitado la experiencia de entrevistar y, comprensiblemente, puede mostrar signos de nerviosismo. Configurar un tono agradable para la reunión que el estudiante pueda hablar cómodamente sobre sus estudios y cómo tiene la intención de beneficiarse de la pasantía.
Indique el tipo de entrevistas que desarrolla su actividad para los internos. Explicar el proceso de la entrevista, los cursos disponibles, y si la empresa puede estructurar una práctica individual en función de su trabajo académico específico y metas profesionales. Dígale al potencial interno que su adecuado para hacer preguntas en cualquier momento durante la entrevista.
Describir las funciones pasante realiza, como estos derechos se refieren a su curso y cómo la empresa evaluará su actuación en relación con los requisitos de su consejero de la escuela. Dele una copia de la descripción del trabajo de un interno. Explique lo que es un día típico, incluyendo el ambiente de trabajo y el código de vestimenta para los empleados y pasantes.
Explicar los aspectos adicionales de las prácticas basadas en el interés que recoger de sus preguntas, señales no verbales y las señales que detectan que él tiene algunas preguntas sin respuesta. Las entrevistas para pasantías generalmente son más informativos que otros las entrevistas de trabajo, basadas en la experiencia y las incertidumbres que rodean qué es exactamente el interno va a hacer por el poco tiempo hes emplea trabajo internos.
Pregunte acerca de su curso y otras prácticas para las que hes siendo considerada. Dependiendo de su proceso de Companys y la rapidez con que la intención de ponerlo a trabajar, obtener detalles sobre su situación académica y el nombre de su profesor o asesor académico. Esta información es necesaria para establecer la comunicación con la escuela para que reciba crédito por la experiencia laboral.
Concluya su entrevista con una revisión de su proceso para la contratación de pasantes. Por lo general, las pasantías son competitivos y si usted está considerando varios candidatos, indican que para que el alumno comprenda que es, entre otras aspirantes al papel. Fomentar el potencial interno para llamar o escribir con cualquier pregunta de seguimiento. Una vez más, muchos estudiantes internos no están familiarizados con el proceso y que pueden apreciar el mentor como el papel que asumir durante la entrevista y el proceso de selección.
Consejos y advertencias
El Departamento de Trabajo, Empleo Administración de Normas, Estados Unidos tiene normas estrictas sobre prácticas contra el empleo regular. Por empleo de los estudiantes como una pasantía para ser válidos, los criterios de prácticas deben cumplir con una evaluación de seis puntas. La evaluación analiza las responsabilidades del pasante sobre la pertinencia, valor a la empresa y que los internos se destacan en comparación con el estado normal del empleado.
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