Mejorar su relación con su jefe
Centrarse en conseguir el trabajo bien hecho, a la hora, y sólo trabajar hasta tarde cuando realmente tenga que hacerlo.
Si bien usted puede pensar que por estar hasta altas horas de la noche que impresionar a su jefe, que en realidad podría ser empañar su imagen. Cuando su jefe le ve trabajando hasta tarde o te oye hablar de sus largas horas en el trabajo, puede comenzar a preguntarse por qué no puede hacer el trabajo durante las horas regulares de trabajo. Peor aún, puede empezar a buscar a uno como "egoísta".
Lo creas o no, su jefe quiere que seas feliz. Un empleado feliz es un empleado leal, que es más propenso a producir un mejor trabajo. Y un empleado feliz es aquel que no está obligado a trabajar día y noche.
Recuerde que su jefe es un ser vivo, persona de respiración que tiene un pulso, y probablemente una familia. En otras palabras, los jefes son simples mortales como usted. Ellos también tienen supervisores que necesitan para responder a, y en ocasiones puede sentirse abrumado.
Si usted puede reconocer que su jefe puede necesitar ayuda de vez en cuando, y usted tiene la capacidad de ofrecer, usted notará definitivamente una mejora en su relación. La clave está en saber cuándo ofrecer ayuda.Usted no quiere que su jefe pensamiento que está tratando de músculo a su manera en su posición, por lo que jugar de manera inteligente y ofrecer la ayuda cuando se puede decir que ella más lo necesita. A veces, el gesto más pequeño (o falta de ella) puede hacer una diferencia dramática llegado el tiempo de evaluación de desempeño.
Al igual que en el programa de televisión realidad, "Project Runway", en el lugar de trabajo que están dentro o estás fuera. En un 90 "Harvard Business Review", se descubrió que dentro de los 5 días de encuentro, un supervisor ordenará empleados en dos categorías: los que están dentro y los que están fuera.
Ni que decir tiene, el "ins" suelen recibir los premios y promociones. Las "salidas" se trabajar sin parar y permanecer estático. Si actualmente se encuentra en los "outs", que debe arreglar el problema - rápido!
Debido a que su supervisor no le llamará para discutir el problema con usted, usted necesita tomar la iniciativa y pedir a programar una reunión con él. Hable de sus problemas y demostrar por qué usted cree que ha sido mal etiquetados. Al igual que cuando dos niños duque a cabo en el patio, después, los dos de ustedes tendrá un nuevo respeto por los demás.
No haga promesas falsas o endulzar las cosas. Cuando su jefe le hace una pregunta, le dan los hechos, aun cuando se sabe que no es lo que ella quiere oír. Un empleado que es honesto y veraz en todas las situaciones, es un empleado que no es probable que te despidan antes que los empleados que actúan de otra manera.
Déle a su recta, no permita que los sentimientos personales de otros empleados para interferir y no caminar sobre vidrio alrededor de los sentimientos de su jefe. Tu jefe sabe que la verdad es lo que es mejor para la compañía, y ella apreciará tu honestidad.
Trate a su jefe como él tiene todas las respuestas (aunque usted puede pensar que usted sabe más acerca de su trabajo que su jefe, y en algunos casos es probable que sí). Muchos supervisores como se pide para ayudar a resolver un dilema particularmente difícil. Que impulsa su ego saber que sólo ellos tienen la idea de llegar a la solución. Después de todo, es por eso que son el jefe!
Sólo tenga cuidado de no exagerar. Si usted va a su jefe para obtener ayuda con cualquier problema bajo el sol, usted comenzará a parecerse a un empleado que no puede manejar sus responsabilidades. Hagan su trabajo y pedir a su jefe en busca de ayuda con un problema difícil de vez en cuando. Esto demuestra que usted está dispuesto a aprender y que no tienen miedo de pedir ayuda a los que "saben más" de lo que haces.
Proporcionar la información pertinente en el formato que su jefe pueda absorber mejor. Para algunos, puede ser a través de la página impresa, y para otros puede ser a través de un correo electrónico. Algunos pueden comprender mejor la información a través de una reunión cara a cara. Puede tomar algún tiempo para averiguar qué vía su jefe prefiere su información, pero una vez que sabes, asegúrate de usarlo. Y no tengas miedo de dar demasiada información. Para la mayoría de los jefes, no pueden recibir demasiada información.
Sea proactivo en su propia oportunidad de progresar. Tomar la iniciativa y pedir más responsabilidad (si se puede manejar). Recuerde que su jefe no quiere oír falsas promesas. Pero, si usted puede manejar más responsabilidades o si desea tomar una puñalada en una tarea de trabajo de perfil más alto, pídala. Si usted puede demostrar lo que vales, que va a hacer grandes avances hacia una futura promoción - y se le muestra a su jefe lo valioso que eres en realidad.
Sea cordial a todos en el trabajo, compartir una sonrisa y ser positivo. Nada puede traer un ambiente de trabajo hasta el suelo como una persona negativa. Nadie quiere escuchar a alguien quejarse todo el día y nadie quiere ver su ceño fruncido todo el día tampoco. Un trabajador feliz hace que el lugar de trabajo un ambiente más feliz - y su jefe sin duda le gustará tenerte cerca.
Vístase para el éxito. Una forma es vestirse de una manera similar a su jefe. Si su jefe lleva un traje muy bien adaptada a cada reunión de la junta, que debe hacer lo mismo. Se crea una camaradería instantánea. Pero no se trata de eclipsar a su jefe con el uso de un traje más caro o clonar su mirada hacia los calcetines! Eso definitivamente en su contra. Además, esos calcetines pueden haber sido los únicos limpios que pudo encontrar, y nunca ser atrapado muerto en lo contrario.
Socializar con su jefe, pero conocer sus límites. Puede iniciar una oferta diciendo a su jefe: "Oye, un grupo de nosotros se va a tal y tal para el almuerzo, la atención que se unan a nosotros?" Esto le dirá a su jefe que usted disfrute de su compañía a nivel personal y que desea incluirla en su círculo interno.
Sin embargo, si usted debe venir a través de su jefe durante las horas de trabajo, lo mejor es mantener la reunión cortés, pero breve. Usted no quiere venir a través como arrogante. Los empleados que son "demasiado amigable" con su jefe siempre son vistos negativamente por sus compañeros de trabajo y en los ojos de su jefe, puede parecer demasiado ansioso.
Consejos y advertencias
Conozca la diferencia entre el momento en que es hora de tomar la dirección y cuando es el momento de dar consejos.
Siempre esté preparado para sus funciones de trabajo. Llegar tarde o preparados para una reunión nunca deja de hacer una mala impresión.
Voluntarios para un trabajo que nadie más quiere. Sólo asegúrese de que no afectará a los demás puestos de trabajo que tienen que hacer o decirle a su jefe que usted alegremente asumir ese trabajo, pero él tendrá que buscar a otra persona para manejar sus otras responsabilidades.
Todo el mundo tiene defectos. No trate de engañar a tu jefe, simplemente trabajar más duro para mejorar la suya.
No ser combativo en el lugar de trabajo - o usted será el primero en ir - si o cuando se produce la reducción.
